L’article 199 du Code pénal espagnol punit la révélation de secrets connus en raison d’une profession ou de relations de travail, avec un cadre renforcé pour les professionnels tenus au secret.
1. Celui qui révèle les secrets d’autrui, dont il a connaissance en raison de sa profession ou de ses relations de travail, est puni de la peine de un à trois ans de prison et d’une amende de six à douze mois.
2. Le professionnel qui, en méconnaissance de son obligation de discrétion ou de réserve, divulgue les secrets d’une autre personne est puni de la peine de un à quatre ans de prison, d’une amende de douze à vingt-quatre mois et de l’interdiction spéciale d’exercer cette profession pour une durée de deux à six ans.
Traduction de travail établie par Société Juridique à partir du texte espagnol consolidé publié au Journal officiel de l’État. Elle n’a aucun caractère officiel : la seule version faisant foi est l’original espagnol, disponible au Journal officiel de l’État et reproduit mot pour mot dans notre fiche en espagnol relative à cette disposition. Source : loi organique 10/1995 du 23 novembre, Code pénal espagnol.
Contester le caractère secret. L’infraction suppose une information non publiquement connue et dont la divulgation porte atteinte à la sphère réservée de la personne. Une information déjà accessible ou divulguée par l’intéressé lui-même ne peut fonder la qualification.
Invoquer le consentement ou l’obligation légale. La révélation autorisée par l’intéressé, ou imposée par une obligation légale telle que le devoir de dénonciation ou une réquisition judiciaire, exclut l’illicéité en application de l’article 20.7.º.
Discuter le lien professionnel. La connaissance du secret doit résulter de la profession ou des relations de travail. L’information obtenue dans un cadre privé, même par une personne exerçant une profession soumise au secret, échappe à la qualification.
Délimiter la qualité de professionnel. Le paragraphe 2 est réservé aux professionnels soumis à une obligation de discrétion ou de réserve et entraîne une interdiction d’exercice. La contestation de cette qualité conduit à l’application du seul paragraphe 1.
Établir l’absence de divulgation. La communication à une personne elle-même tenue au secret, dans le cadre d’une prise en charge ou d’une organisation interne, ne constitue pas une divulgation. La reconstitution du circuit de l’information est ici déterminante.
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La présente fiche est fournie à titre d’information et ne constitue pas une consultation juridique. L’application de toute disposition dépend des circonstances de l’espèce et exige l’examen du dossier par un avocat.